Każdego roku rząd brytyjski aktualizuje przepisy prawa pracy oraz ogłasza podwyżkę płacy minimalnej. Czym różni się national minimum wage i living wage? I co dokładnie oznaczają te zmiany?
Jeśli jesteś pracodawcą, upewnij się, że od 1 kwietnia 2023 roku wypłacasz pracownikom właściwą stawkę godzinową, i że Twoje umowy pisemne są zaktualizowane o naowe dane!
A jeśli chcesz być na bieżąco z wszystkimi informacjami – zapisz się na newsletter Colibri Accounting!
Płaca minimalna – National Minimum Wage – jest to minimalna stawka godzinowa, którą pracodawca musi zapłacić pracownikowi zatrudnionemu na terenie Wielkiej Brytanii. Stawka ta jest corocznie weryfikowana przez rząd brytyjski i kazdego roku podnoszona w celu dostosowania jej wysokości do kosztów życia obowiązujących w kraju w danym momencie.
Podyżka wejdzie w życie od kwietnia, wraz z nowym rokiem podatkowym. Jej wysokość uzależniona jest od wieku pracownika i w roku 2023 wynosić będzie kolejno:
- osoby powyżej 23 roku życia – £10.42 (w roku 2022 było to £9.50)
- osoby w wieku 21-22 lat – £10.18 (w roku 2022 było to £9.18)
- osoby pomiędzy 18 a 20 rokiem życia – £7.49 (w roku 2022 było to £6.83)
- osoby poniżej 18 roku życia – £5.28 (w roku 2022 było to £4.81)
- praktykanci – £5.28 (w roku 2022 było to £4.81)
To oznacza, że średnio pracownik zatrudniony na cały etat otrzyma około £150 więcej w każdym miesiącu.
Różnica między National Minimum Wage a Living Wage
National Minimum Wage – NMW, czyli krajowa płaca minimalna, to minimalna stawka za godzinę pracy dla pracownika w wieku poniżej 23 lat, jeśli jest pracownikiem pełnoetatowym, niepełnoetatowym, dorywczym, tymczasowym (praca z agencji) lub praktykantem.
National Living Wage – NLW, to z kolei minimalna stawka godzinowa dla pracowników, którzy ukończyli 23 rok życia. Do roku 2021 próg wiekowy wynosił 25 lat, po czym został obniżony. Rząd zapowiada kolejne zmiany w 2024 roku, kiedy to próg ten ma być obnizony do 21 roku życia. Wskaźnik ten opiera się na medianie zarobków. National Living Wage jest zawsze wyższa niż płaca minimalna.
Poza powyższymi dwoma rodzajami płacy, można również wyróżnić trzeci rodzaj – Real Living Wage, która jest płacona przez pracodawców dobrowolnie. Stawki te są wyższe, obliczane niezaleźnie od i na lata 2022/23 wynosi £10,90 w skali kraju oraz £11,95 dla osób zatrudnionych w Londynie. Wypłacanie Real Living Wage zdecydowanie wpływa korzystnie na reputację danej firmy i wyróżnia się na rynku pracy.
Jak obliczać pensję?
Za czas pracy uznany jako płatny uznaje się:
– faktyczny czas pracy w miejscu pracy
– wyjazd na szkolenia i kursy
– spotkania biznesowe poza miejscem pracy
– nadgodziny
– dojazd do pracy, która musi być wykonana w miejscu innym niż zwykle
Bezpłatne natomiast są:
– przerwy w pracy
– dojazd do pracy w stałym miejscu zatrudnienia
– spotkania ze współpracownikami poza godzinami pracy
– zwolnienia lekarskie, urlopy
Obliczenia płacy minimalnej określone są na tej stronie rządowej. A kalkulator pracodawcy płacy minimalnej – i wysokości podatków – znajduje się w tym miejscu.
Jeśli jesteś pracownikiem i masz problemy z prawidłowym otrzymywaniem pensji od pracownika, to możesz zgłosić się do instytucji zwanej ACAS, która zajmuje się m.in. pomocą w rozwiązywaniu problemów pojawiających się miedzy pracownikami a pracodawcami.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące wprowadzanych stopniowo zmian, lub poszukujesz biura księgowego, które zajęłoby się należycie Twoimi sprawozdaniami podatkowymi to zapraszam do kontaktu. Zadzwoń, aby poznać opcje, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom.
Pozdrawiam,
Colibi Accounting Ltd
